合同没到期挽老板,工作多出好多,沒加工资我拒绝有的赔吗,还欠我一个月工资故意不发

更新时间:2022-05-03 09:55:29
问题描述:
老板在合同到期前被雇用了。还有很多工作要做。我拒绝在没有加薪的情况下支付任何补偿。我还欠我一个月的工资,故意不付
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助864865 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    可以申请仲裁维权
    2022-05-03 09:47:30
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助244516 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    如果无法协商,申请劳动仲裁
    2022-05-03 09:53:30
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1048975 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
    2022-05-03 09:55:29
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我没签合同但是工资少发了,还把我给删了,
不发工资没签合同的处理办法有以下几种解决途径: 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资; 3、对仲裁结果不服得,可以向法
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
返聘合同没到离职有补偿吗
返聘合同没到离职有补偿吗
离职补偿金资讯
我工作了半年多,公司没有和我签订劳动合同。年底,我口头答应退休的上司。过年不支付工资,不承认他不同意
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果单位不签订劳动合同,劳
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我被老板辞退了,老板故意不发工资,我是没有签劳动合同的,还能要回我的工资吗
首先,用人单位无故辞退员工是违法的,应当向劳动者支付赔偿金。其次,离职前工资应当在解除劳动关系当天一次性支付离职实际出勤天数工资,如存在克扣、拖欠工资之情形,可
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有合同,但是不明白原因的把我辞退了,但是有一个半月工资没结,想问工资他应该怎样给我结算,有赔偿吗?
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有签合同,我要求离职,对方不同意,到现在还拖欠我20天工资没给,我该怎么办
你好,没有签订劳动合同,用人单位依法需要赔偿双倍工资。详情可来电咨询
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如何投诉!投诉电话号码是多少
您好,具体情况是怎样的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我的档案里就记了三年的特殊工种剩下的写的是工人我该怎么办
针对档案记载不全问题,常见处理方式包括补充证明材料和咨询专业法律意见。补充证明材料可确保档案完整,符合退休申请要求;咨询专业法律意见可了解自身权益,选择合适处理
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
受法律保护的实习生?
受法律保护,只要内容不违法,应当按协议执行
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
超市有权罚款员工吗?
如果商场制度规定了罚款并向全体员工公示,可以对违反制度的予以罚款
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
一天工作15小时以上的学生工作是违法的吗?
你好,可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们是国有企业,一个单位两个上班时间合法吗
针对国有企业设定两个上班时间的情况,常见的处理方式包括调整工作时间安排、协商解决等。选择不同处理方式时,应考虑员工权益保障、企业运营需求以及法律法规的遵循,确保
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工会会费按照单位考核名次分配合理吗
工会会费分配应综合考虑,常见处理方式包括按考核分配、按人头均分等。选择时需权衡公平与激励,确保既体现员工贡献,又保障其基本权益,同时符合相关法律法规要求。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
荣兆栋律师
近期帮助 10400 人
外籍人员劳动合同纠纷,拖欠工资
49秒前
王宁刚律师
近期帮助 8347 人
开车追尾全责
1分钟前
孔德律所律师
近期帮助 16433 人
我丈母娘被汽车撞死了、一定要尸查吗
1分钟前
孔令超律师
近期帮助 2007 人
催款电话打到单位请问有办法解决吗?
1分钟前
刘瑾东律师
近期帮助 3840 人
有人逆行撞了我,然后给我留个电话号码之后联系不上了
2分钟前
刘瑾东律师
近期帮助 3840 人
申请公租房共同人要不要暂住证?
4分钟前
周于炜律师
近期帮助 9194 人
我和老板谈好工资为3000元/月,干了3个月22天,该怎么计算工资?
4分钟前
刘朋印律师
近期帮助 987 人
您好,我工作的单位没给交社保,投诉到劳动监察了,劳动监察部门说找不到单位对接人
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询