没签合同的公司,公司扣一个月工资怎么解决?

更新时间:2022-05-03 10:47:53
问题描述:
如果不签合同,公司如何扣除一个月的工资?
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    你好,可以到劳动部门投诉
    2022-05-03 10:41:19
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    你好,建议申请劳动仲裁
    2022-05-03 10:43:33
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    实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
    2022-05-03 10:47:53
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和公司没有签合同,公司最后一个月工资没发
公司没签劳动合同,也没有买社保,劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用,并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的,可以向劳动行政部门投诉举报。
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公司拖欠一个多月工资,我们没签合同,怎样解决
不签劳动合同拖欠工资的处理方法如下:先与用人单位协商;协商不成的,可以向当地劳动监察大队投诉;处理无果的,可以收集相关证据,申请劳动仲裁;等等。由劳动行政部门责
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请问公司没签合同,工资可以乱扣吗?
用人单位不能克扣其工资,否则,属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,以维护自己合法权益。
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公司拖欠员工5个月的工资,上司没有时间结算工资,怎么解决呢?
用人单位拖欠工资的,劳动者可以先和用人单位进行协商处理,协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,
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公司要扣我一个月工资,我该怎么处理?
公司无没有正当理由克扣工资的,可以采取以下方式来维护自身权益:与公司协商,公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度;如协商不成的,可以到当地
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没签合同,现在公司克扣工资,请问如何处理?
收集证据证明在公司工作及扣工资数额,及时请律师协助起诉。
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没签合同,现在公司克扣工资,请问可以怎么处理?
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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社保局工作大厅什么时候上班?
以政府公布的公告规定为准
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我问未成年人工作十二小时是否违法
法律分析:劳动法中没有单独规定未成年工的工作时间不能超过多少小时。没有特殊保护,也是和普通的劳动者一样的工作时间。我国劳动法所指的未成年工是指年满十六周岁未满十
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劳动法规定劳动者享有哪些权利
劳动者权利受侵害时,常见处理方式有:与用人单位协商、调解处理、劳动仲裁、法律援助等。选择时应考虑实际情况,如问题性质、严重程度、解决效率等。轻微问题可协商或调解
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今天去面试还没有签合同中国移动公司要求发身份证正反面银行卡号说的是去弄客服工号合理吗
对此类情况,首先应核实中国移动公司的正规性,可通过查询公司注册信息、官方渠道等方式进行。其次,询问公司为何需要这些信息,以及这些信息将如何被使用和保护。最后,若
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单位让工人上班12小时
工人申请劳动仲裁时,需准备以下材料:劳动合同、工资单、工作记录等证明劳动关系的证据;单位强制加班的证据,如通知、工时记录等;个人身份证明;劳动仲裁申请书,明确请
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三方协议没盖章能不去实习吗
若三方协议未盖章,首先应与实习单位沟通,了解原因,并协商解决方案。若双方同意继续实习,可重新签订盖章的三方协议;若不同意,可明确表达个人意愿,并按照双方协商的方
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企业将房产抵押给我行,并办理了抵押登记,但抵押登记没有办理延期。拍卖资金还能否用于先归还我行贷款
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