单位为我提供费用参加了一项业务培训,在此后一年内如提出辞职,有没有相关法律法规?具体规定是怎样的呢?

更新时间:2022-05-03 10:49:15
问题描述:
你好咨询一件事:单位为我提供了费用,参加了一次业务培训,并要求签署以下合同:如果我在下一年内辞职,我必须向公司支付所有培训费用;如果少于三年,支付50%。你们有这方面的相关法律法规吗?具体规定是什么?请给予指导,谢谢!
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    用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量地完成生产工作任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬,劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除,企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
    2022-05-03 10:45:36
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    这个要双方协商确定
    2022-05-03 10:48:07
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    处理人事争议案件,除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外,其他争议均按人事法律法规处理。
    2022-05-03 10:49:15
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您好,企业规定我离职,有哪些赔偿?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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单位集中安排)单位限制进修后须继续工作满五年,否则赔偿,是否合理,如何正确离职?
您好,如果单位与您约定了服务期,您应赔偿未满五年的相应部分。赔偿数额按照单位为您支付的培训费用为准。
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但劳动者在工作半年后离职了,那么劳动者有权要求单位提供培训的相关文件吗?有哪条劳动法有相关规定?
  解除劳动合同,其赔偿通常情况有:   一、劳动者主动解除劳动合同:   1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正
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如果离职的话,就是什么都没有,这符合相关规定吗?有哪些我可以申请的费用,精神损失可以申请吗。
建议采取如下措施:1、申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。5、单位不
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试用期内如何辞职,有没有相关规定。
罚款是违法的,试用期内提前三天辞职即可
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