也没有劳动合同，还是要劳动关系确认和工伤认定，但我不知道在实际的运用中是怎么办的
更新时间：2022-05-04 06:31:46
问题描述：
该单位没有登记，也没有劳动
合同。该单位负责人签字承认是他们的雇员，此人已不在。那是上班路上的一次事故。是否可以适用一次性非法用工补偿，但法院表示，申请非法用工的前提仍然需要确认
劳动关系和工伤认定，我看了法律。似乎没有明确规定非法雇佣需要确认劳动关系和工伤认定，但我不知道在实际应用中该怎么做。我想征求意见。非常感谢。
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