后经过劳动仲裁恢复了劳动关系。如果单位拒付病假工资的,是否可以再次仲裁,病假工资
更新时间:2019-03-26 09:52:13
问题描述:
你好,本人在孕3月时被单位违法开除,后经过劳动仲裁恢复了劳动关系。但是在孕后期出现妊娠高血压,所以连续向单位请的病假,我想知道我的这种情况,如果单位拒付病假工资的,是否可以再次仲裁,能够获得的最大赔偿有多少?病假工资是否可以按照7500来算?情况补充:
合同约定工资7500,其中基本工资3500,绩效4000(但公司并没有所谓绩效,而是每月分2笔入卡来避税的,每月2笔总额是固定的)在本单位工作年限满1年,自毕业后的工龄为4年。
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