试用期内已经提前10天说辞职了,一直说招到人才让走,不知道什么时候才能招到人,但是我实在不想干了

更新时间:2022-05-05 12:12:24
问题描述:
在试用期内,我提前10天辞职。我一直说要招募人才,让他们走。我不知道什么时候能招到人,但我真的不想这么做。我能直接离开吗?
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    劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,可以立即走人。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
    2022-05-05 12:06:23
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    劳动者辞职一般情况下是不可以直接走人的,需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职,并做好工作交接
    2022-05-05 12:07:23
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    根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
    2022-05-05 12:12:24
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就是我在服装店上班,然后我已经提前一个月跟上面说要辞职了,但是他们说招到人才可以让我走
劳动者要辞职,能去劳动局告老板不给工资。劳动者因此解除劳动合同的,还可以要求用人单位支付经济补偿,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位
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老板压着工资不给,也提前15天说辞职了人也招到了,还是说走了没钱
辞职老板压工资不给,劳动者可以向劳动行政部门投诉举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,若逾期未支付的,可以责令单位加付赔偿金;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
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我准备辞职,还在试用期,提前三天辞职,公司不同意我走,要让我等他们再招到新人才让我走
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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我在一家餐饮店工作,想辞职但是领导不批说等招到人才放我走,现在招到了人,又不我走,我现在可以直接走吗
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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辞职是要等他招到人才可以走,还是提前告诉他一个月就可以走
您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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辞工说招到人才跟走,什么合同都没有签,直接就上班了一个月多一个星期,我想辞职能马上走吗,他要我招到人
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