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工资上调,合同需要重新签订么
更新时间:2022-05-05 17:42:32
问题描述:
当劳动
合同
续签、工资增加时,如何变更劳动合同?需要重新签名吗
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劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要具体分析,公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同
2022-05-05 17:38:51
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合同的变更是指在合同成立以后,尚未履行或未完全履行以前,当事人就合同的内容达成的修改和补充。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
2022-05-05 17:41:08
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你好,双方需要 变更劳动合同的,需要先行协商,可以重新签订劳动合同,或者签订补充协议。
2022-05-05 17:42:32
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变更合同内容重新签订新合同有必要吗
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签订的只是最基础的试用期合同,请问这种情况的话需要重新签订合同吗?
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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企业更名合同需要重新签吗
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公司变更合同,工资上调百分之十,如果不签有没有补偿?
变更合同一般是没有补偿的,但是公司单方面变更,劳动者不同意的可以解除合同,用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
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您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,试用期的话需要提前三天
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你好,我想问一下个人违约劳动合同会怎么样?
法律分析:劳动合同中有约定违约金,能约定违约金的情形是: 1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2.用人单位与劳动者可
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年休假能不能跨年使用,法律如何规定
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拖欠公司债款的解决办法:公司可以与债务人协商,确定合理的还款期限;协商不成的,公司可以根据双方依法订立的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;或者也可以依法向人民法院起诉
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