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法定节假日公司强行要求上班而且没有三倍工资，过后可以怎么劳动仲裁吗？
更新时间：2022-05-06 05:52:43
问题描述：
该公司被迫在法定假日上班，而且没有三倍的工资。以后如何进行
劳动仲裁
？
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你好，清明节是法定节假日，根据劳动法第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬规定，是应该得到三倍的普通工资
2022-05-06 05:47:01
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建议先提出解除劳动
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的书面请求并注明理由为单位未足够支付加班费并请求支付加班费。然后在申请劳动
仲裁
2022-05-06 05:49:53
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建议直接申请劳动仲裁,要求解除劳动合同,支付双倍的加班工资,并支付经济补偿金.申请仲裁的时候照常上班
2022-05-06 05:52:43
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