他说二十号给我,然后两天还没给我算不算拖欠工资

更新时间:2022-12-16 18:08:39
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他说在20号给我,然后他两天没给我。是拖欠工资吗
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    你好,可到劳动局投诉或申请劳动仲裁
    2022-05-06 07:01:34
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    可以向当地劳动仲裁大队投诉
    2022-05-06 07:02:54
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    建议搜集证据,可通过诉讼或仲裁程序维权
    2022-05-06 07:04:08
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    达到下列条件才叫拖欠工资:用人单位没有按照约定的日期向劳动者发放工资,且超过下一个工资支付周期的。如果单位有拖欠工资的行为的,劳动者就可以通过协商、调解、申请仲裁等方式来追回其工资。
    2022-12-16 18:08:39
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拖欠工资多久算违法
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工资法律资讯
您好!请问20号发工资用人单位没有发放,拖一天算不算拖欠工资
您好,建议您先收集劳动关系、拖欠工资等证明,及时去申请劳动仲裁。
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我的老板拖欠我半个月工资,说三十号给我的,现在一号都没有给。
建议是及时采取措施追回被拖欠的工资,如果过了诉讼时效,建议保留好相应证据证明追讨过或者对方承诺还款的证据。
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劳动公司拖欠工资比如每个月20号发工资 过了二十号还没发算不算
你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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我离职后不直接发工资,我3号走,他到20号发工资给我,算是拖欠工资吗,可以举报他吗
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月 的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支 付周期超过一
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工厂上班,然后上个月6号辞职了,然后工资到现在还没发,算不算拖欠工资,老板还特别有理
遇到拖欠工资的情况,一般有四种途径处理:1、可以依法与用人单位协商2、向当地人民调解委员会申请调解3、向当地劳动监察部门投诉4、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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中等职业学生实习12小时
建议与实习单位协商
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旷工离职对以后的入职有影响吗?
法律分析:员工旷工辞职的影响有:对以后找工作有负面影响;由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出现各种各样的问题;企业有权按自动离职处理;按自动离职处理是用
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16岁!你能在足疗店工作吗?
法律分析:已满16周岁可以打工。但是不能违法国家对于未成年工的相关规定。未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17114
火锅店晚班到打烊超过上班时间,能不能拒绝加班
可以拒绝。如经常加班,可与雇主协商调整工作时间;如偶尔加班,可请求合理补偿。如遇违法加班,可向相关部门举报。
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16岁的未成年人适合哪些工作?
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实习期间离职,学校不发毕业证该怎么办?
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中职毕业不去实习不给毕业证违法吗?
在处理不实习就不给毕业证的问题时,学生首先应尝试与学校沟通,了解具体原因,并争取合理解决方案。若沟通无果,可收集证据,向当地教育部门投诉举报。若教育部门未能解决
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自离了让补办离职单
补办离职手续时,劳动者需要注意以下几点法律问题:首先,确保与用人单位就工资、福利等结算完毕,避免后续纠纷;其次,保留好离职证明等相关文件,以备日后需要;最后,如
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