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我和公司商谈的工作制度是每个月上满26天11小时国假休息算正常出勤，公司人事说3月、5月只有四个星期天所以五月要上27班这种算法合法吗？
更新时间：2022-05-06 11:20:12
问题描述：
我与该公司讨论的工作制度是，每月26天11小时的国庆假期被视为正常出勤。该公司的工作人员说，3月和5月只有四个星期天，所以5月轮班27次。这个算法合法吗？
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-05-06 11:20:12
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