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劳动合同纠纷
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公司效益不好放假，合同到期，如果不辞职，基本工资必须给发吗？
更新时间：2022-05-06 19:26:42
问题描述：
公司的效益不好。如果
合同
到期不辞职，你必须支付基本工资吗？
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劳动合同到期公司不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。《
劳动合同法
》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-05-06 19:20:29
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你好，可以申请
仲裁
进行维权
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2022-05-06 19:26:42
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合同到期，公司不续签，可以马上离职吗
劳动合同纠纷
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现在公司效益并不好，因为没有签订劳动合同，是否可以要求老板赔付两倍工资？
企业在有条件的情况下，可以鼓励和安排员工在家进行办公。员工提供劳动的，企业应当支付相应报酬，但工资支付的标准，不同地区有不同规定。一般按正常工资支付就可以
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公司以效益不好,提前放假要不要发最低薪资
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公司以效益不好提前放假需要给员工发最低薪资吗
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公司以效益不好为由，只发百分之八十的工资，要求我上班，我有权拒接吗？我想解除劳动合同，能得到赔偿吗？
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劳动合同到期，公司不续签了，怎么赔偿，
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我在国企上班，但是现在效益不好，一直放假，最近合同到期了我该怎么办？
关于劳动合同或者劳动关系的投诉可以前往当地的劳动仲裁委或者当地的人力资源社会保障局进行投诉。对处理结果不满意可以提起劳动仲裁。
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公司效益不好，，放假一个月，工资应该给多少
如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位来停工、停产在１个
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我在职两年没签合同，现在单位效益不好，要给我调岗，工资变低，还没休息我该怎么办？
公司不能无故调岗降薪，劳动者不同意调岗时，用人单位不能随意给员工调岗，否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。
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正常在公司上班，因公司效益不好可发基本工资吗？
依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位
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合同到期了，但是不让离职，不发工资
您好，建议向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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我在公司上班，合同没有到期，我辞职了，请问我可以要回工资吗？
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
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由于搬迁，这是违反劳动合同的
你好，协商不成，申请劳动仲裁
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员工恶意起诉公司不签订劳动合同
可以申请劳动仲裁
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工作31年怎么赔偿?
工作31年，按年赔偿。操作如下： 1. 确认工作年限和月工资。 2. 根据《劳动合同法》规定，计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资。 3. 若存在违法解除情况
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怎样向单位申请经济补偿？
你好，根据法律规定，可以主张经济补偿金
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离职员工起诉公司，怎么办
建议申请劳动仲裁
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我三个固定期合同满了，现在要签无固定期限，但公司要给我拖一个月再跟我签可以么
具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析
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清明节放假一天扣了一天工资违法嘛
清明节扣工资不合法。如遇到此情况，可先与用人单位沟通，要求补发；若无果，可向劳动监察部门投诉并提供证据，由其介入调查处理；如问题仍未解决，可寻求法律援助，通过法
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试用期超八个月，然后公司解除劳动合同关系，违法试用怎么赔偿
你好，这边是可以向劳动局申请劳动仲裁的
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