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我想问个人企业用人，没签合同，员工突然离职，公司制度是提前2个月离职，否则不开工资，这个合法吗？
更新时间：2022-05-06 22:52:54
问题描述：
我想问一下个人和企业的就业情况。没有签订
合同
，员工突然离开。公司的制度是提前两个月离职，否则他们将得不到工资。这合法吗？
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未签订劳动合同自动离职有工资。根据《
劳动合同法
》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
2022-05-06 22:46:35
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员工突然离职扣工资。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权。用人单位要求劳动者承担赔偿责任，需保留好相关
证据
材料，证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系，且相关损失具有合理性、明确性
2022-05-06 22:50:34
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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-05-06 22:52:54
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