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公司已淡季，在未满合同期间解除员工，怎么解决
更新时间：2022-05-07 01:48:26
问题描述：
公司已进入淡季，该员工在
合同
到期前被解雇。如何解决
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劳工合同尚未到期面临公司辞退，如果是无过失性辞退可以要求单位经济补偿，如果属于不能解除劳动合同的情形，可以要求单位继续履行合同。根据《
劳动合同法
》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定的其他情形
2022-05-07 01:42:23
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如协商不成，申请
劳动仲裁
2022-05-07 01:46:15
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可以申请劳动
仲裁
维权
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公司违法解除劳动合同，员工如何处理
劳动合同纠纷
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孕妇期间公司解散了，但合同解除怎么赔偿？
可以申请劳动仲裁
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公司合同期未满，辞退员工是怎样赔偿的
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公司非法辞退合同解除吗
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提起劳动仲裁要回赔偿金
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你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
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用人单位合同未满被解除怎么赔偿？
请告知解除的理由是否成立来为你分析。
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在疫情期间用人单位在合同未满的情况下单方面向劳动者解约，合同未满，这种情况怎么怎么算呢？
可以申请劳动仲裁解决
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请问下在合同期内，公司未与劳动者协商，单方面解除员工，应该怎么办？
如果违法解除劳动关系，你可以主张经济赔偿金
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公司无故解除员工，怎样维权
可以申请仲裁或者进行诉讼
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试用期的期限是否有明确规定
试用期期限有规定。具体为：劳动合同期限三个月至一年，试用期一个月以内；一至三年，试用期二个月以内；超过三年，试用期六个月以内。
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一名离职员工拿走了我们公司的钥匙，拒绝归还我们该怎么办？
建议是先协商解决的
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如何抱怨公司食堂的食物很差？
可以向食品管理部门投诉
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关于公司高级管理人员解除劳动合同的相关规定研究
公司高管解除劳动合同，可协商、提前通知或因公司违法解除。协商一致最和平；提前通知需书面，预留交接时间；公司违法如欠薪、不缴社保，可立即解除，保障自身权益。
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上级领导让我到本公司其它工厂帮扶，说是需要走异动并且还要签合同，我怕回不到原来的公司
可以签，但需审慎。1. 仔细审查合同，确保条款明确且合法；2. 与公司协商，明确帮扶结束后回原公司的具体安排；3. 保留相关证据，如合同、沟通记录等，以备不时之
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跟单位领导发生点口角，就不给我打考勤，不让上班了，我该怎么办？
可依法解决。首先尝试与单位协商，若无果，则提前通知单位解除劳动合同。如单位有违法行为，可直接辞职。必要时向劳动部门申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
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我是一名煤矿工人，在上班期间与领导发生口角，然后就不让上班了，我该怎么办？
您可以选择与单位协商、向劳动局投诉、提起劳动仲裁或诉讼等处理方式。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和证据充分程度来决定，以确保能够最大程度地维护自己的合法权
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工作单位噪音很大，导致我不能好好上班，签了合同怎么办
遇工作单位噪音大，可先与单位沟通协商，要求改善；若无果，可拨打12345投诉；若问题仍未解决，可咨询律师，了解法律途径，通过法律手段维权。
全部3个答案 >
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