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劳动合同纠纷
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工作还没满一个月也没有签劳动合同??可不可以直接走人的呀
更新时间：2019-03-26 18:35:32
问题描述：
工作还没满一个月也没有签
劳动合同
??可不可以直接走人的呀
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诉讼，不需要和律师签委托代理
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，而是需要和律师事务所签订委托代理合同，委托代理合同会明确约定双方的权利义务。委托律师办理诉讼事宜，需要和律师签署
授权委托书
。
律师代为办理诉讼事宜，必须向法院提交授权委托书。不签不合法而且容易引起争议。
2019-03-26 18:23:19
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍
工资
。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
你要保留好你与公司有
劳动关系
的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
劳动仲裁
要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
一般
仲裁
在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。
2019-03-26 18:26:54
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即使
企业
与
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之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地
劳动监察
大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行
裁决
。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2019-03-26 18:30:59
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-03-26 18:35:32
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