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劳动者提前终止合同，可以要求赔偿一个月的工资吗？说三个月买社会保障，十个月不买社会保障，也叫写辞职申请，没有写公司直接停止工作，原因是公司不老，签合同时没有说，这合法吗？’?

更新时间：2022-05-08 08:49:26
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劳动者提前终止合同，可以要求赔偿一个月的工资吗？说三个月买社会保障，十个月不买社会保障，也叫写辞职申请，没有写公司直接停止工作，原因是公司不老，签合同时没有说，这合法吗？’?
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    单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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    劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
    2022-05-08 08:47:53
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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你好，我想和你商量一下，虽然没有签订劳动合同，但是交了保险，现在不退休，说需要提前一个月申请。否则，
建议你要求单位出具书面的解除证明，搜集一些能够证明你们之间劳动关系的证据，如单位的排班表，与公司法定代表人的聊天记录等。申请仲裁主张缴纳社会保险以及经济赔偿金和
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在公司工作5个月没有保险，没有加班费，提交退休申请，公司签约，加入保险，签约，不写日期和工资，后期她
劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。 　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加
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你好，我的劳动合同书签署的一年，早已期满，沒有继签，也不愿继签，我明确提出辞职可是企业说务必提早一个
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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公司辞退了我，并没有提前一个月通知，并指导我填写离职申请书，这样合法吗？还可以要求赔偿金吗？
你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金。
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