公司以员工迟到次数多为由，辞退公司员工需赔偿吗？
更新时间：2022-12-16 06:38:03
问题描述：
因为我上班更经常迟到，公司因此解雇了我。我公司考勤制度的相关规定如下：1。9:5后9:30前到达公司被视为迟到。每月超过两次的，从第三次起50元/次。2.9:30后未经任何解释到达公司，视为旷工。3.员工无书面考勤记录，旷工时间超过30分钟的，视为旷工，并按公布人数的两倍扣除工资。连续旷工2天以上或3个月内累计旷工3次，视为严重违反公司规章制度。自旷工之日起，视为自动辞职。缺勤期间没有福利！我比9:30晚了三次多。如果我在9点半以上到达I公司，我应该给人力资源总监发个信息。后来没有书面解释，人力资源部也没有要求我弥补。公司招聘了人来接替我后，人力资源部让我要求我辞职。如果我不想，只有公司会让我辞职，不给我任何补偿。公司不能赔偿我吗？如果我能向公司索赔，我该如何保护自己的权益？
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