我写了辞职书,一个月后他说不批准,我直接去,拿不到工资该怎么办?!

更新时间:2022-05-08 12:16:11
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    劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
    2022-05-08 12:12:37
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    辞职书怎么写:劳动法规定,试用期内员工离职,必须提前三天,试用期满后的员工离职必须提前30天。想辞职的亲们,请结合自身在单位服务的情况提前写申请哦
    2022-05-08 12:15:13
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-05-08 12:16:11
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我现在写了辞职报告,不到一个月,我想走了,工资说不给,这样行不
辞职不让走不给工资,劳动者可以提前30日以书面形式告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需用人单位批准,用人单位应当一次性付清劳动者的工资,未支付的,可以采取以
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你好,我现在已经写好了辞职信...但是如果我的单位不批准,我该怎么办??
提前一个月可以与单位解除劳动合同,建议保留申请辞职的证据,届时如单位拒绝办理相关离职手续的,可以申请劳动仲裁
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辞职半个月后,经理不批准,也不让我走。如果我走了,就拿不到工资了。我该怎么办?
你好,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,不服的话,可以起诉要求给工资。
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还不足一个月,没过试用期,但迟迟拿不到辞工书,怎么办?
你好,试用期提前三天书面形式通知到工厂就可以了。
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因为没有写辞职报告,拿不到钱,离开了怎么办?
你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
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要工资不给,我该怎么办,如果我不写辞职报告直接辞职了,工资会不会要回来?
不用担心单位如何恐吓,员工的合法权益应当得到支持。
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请问提前辞职一个月没有写辞职信,他说不批,要过了年再说,我能离职吗?如果强行走了,不给工资怎么办?
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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辞职后删除公司信息是否违法?
你好,协商不成,可以起诉处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
签劳动合同之后半个月再开工工,,那问题来了,是算签合同那天入职,还是开工那天入职呢
从法律的角度来看,《劳动合同法》关注的是劳动合同的签订是否在法定期限内完成,即员工入职后一个月内。对于入职日期的具体确定,法律并没有明确规定,这通常由雇主和员工
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转正是从当月还是次月计算
转正工资是当月。具体情况如下:1、转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后
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