解聘员工,工作不足一年,如何计算月平均工资

更新时间:2022-12-16 00:46:20
问题描述:
如何计算工作不满一年的被解雇员工的平均月薪
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    按照实际工作天数计算的
    2022-05-08 18:26:46
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    按照实际工作天数计算
    2022-05-08 18:30:55
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    已帮助1861055 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    您好!
    按照实际工作天数计算
    2022-05-08 18:33:05
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助223931 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动合同内被解雇应该按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2022-12-16 00:46:20
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辞退职工,工作中的不足一年,如何计算月平均工资
月平均工资按照规定,如果是用来计算社保基数,月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。 工资总额:是指各单位在一定时期内直接支付给本单位
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公司辞退员工赔偿金,月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,月平均工资怎么算
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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你好,企业裁员赔偿金额怎么计算。工龄一年四个月,月平均工资1.3
如果单位提前一个月通知员工被裁员,补偿金应该是工作年限×员工之前12个月的税前总收入的平均数(这里包含基本工资奖金补贴还有你说的年终奖,高温补贴还有什么节日费等
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裁员时的月平均工资怎么计算
所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以你要计算这个职工的
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如果被公司辞退。补偿金怎么计算?还是按照本人去年月平均工资计算?
您好,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
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单位要求干部护照统一保管,这合法吗?
您好,要您的证件做什么呢
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未成年人每天在酒店工作九小时,是否违法?
法律分析:劳动法中没有单独规定未成年工的工作时间不能超过多少小时。没有特殊保护,也是和普通的劳动者一样的工作时间。我国劳动法所指的未成年工是指年满十六周岁未满十
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能否举报KTV16岁但不满18岁的工作?
你好,可以申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
KTV能报告16岁以上但不到18岁的工作吗?
法律分析:可以上班。通常情况下,是没有年龄限制的,但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国
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单位领导是否有权检查职工衣柜
你好,根据单位规章制度
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正常休息两天老板说我休息了两天不给发全勤
如果老板强制您加班,您首先应当与老板沟通,明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉,寻求其介入调查。同时,您还可以保留相关证据
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我在辞职她的时候还给她安慰,给她离职了,现在她反过来说她要我赔偿她一个月的社保费
从法律角度,您应首先核查公司的社保缴纳记录,确保已依法缴纳。若确实存在未缴或少缴情况,应尽快与员工协商补缴或赔偿事宜。同时,对于员工录音问题,可咨询律师评估其法
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你好五级三晋制合法吗?
针对五级三晋制的合法性,首先需明确其具体内容。若涉及违法行为,如传销、非法集资等,应立即停止参与并报警。若仅为一般层级制度,且符合法律法规要求,可继续实施。在判
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