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未提交书面申请离职被公司要求赔偿该怎么办？
更新时间：2022-05-08 22:26:58
问题描述：
经与上级领导口头沟通，未提交书面申请、未工作一周但未实际辞职的员工仍视为公司员工。目前，公司要求我按照相关规定进行赔偿（我以前不知道）。我被解雇了，我这个月的工资被扣除了。但是，劳动
合同
中没有规定补偿方案，我不能同意。我该怎么办？
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劳动合同中对于劳动报酬未明确约定的应当协商解决，有集体合同的按集体合同标准，按单位同岗位同工同酬，《
劳动合同法
》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用
集体合同规定
2022-05-08 22:21:16
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-05-08 22:23:53
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-05-08 22:26:58
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