2016年入职,18年6月25号离职,有5天年假,离职前把年假都用完了,公司扣钱合法吗?

更新时间:2022-05-08 23:11:06
问题描述:
他于2016年加入公司,并于2018年6月25日离开公司。他有五天的年假。他在离开前用完了所有的年假。公司扣钱合法吗?
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我想咨询一下我2018.7.1入职,今年7月31号离职,可以正常休年假吗?
入职第二年的,在离职之前,年假还可以休,如果已经离职了,劳动关系都不存在,不符合享受年假的条件,自然无法休年假。一般工作超过一年的,都有休年假的权利。<b
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离职和辞职有区别吗?
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劳动合同纠纷 955
我19年6月24入职,21年6月30日离职今年有6天年假我30号离职公司会扣钱吗
如果员工擅自离职给公司造成经济损失的,则公司可以扣工资。但公司每月从员工工资中扣除的数额不得超过其当月工资的20%;如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标
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我4月6日提了辞职,我在辞职公司上班到16号,公司说自离,本月工资扣完,合法吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我4月6日提了辞职,我在辞职公司上班到16号,公司说自离,本月工资扣完,合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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7月1日入职,第二年6月20日提交离职报告,7月19日正式离职,这种情况有年假吗?
你的意思是计算工作时间的标准吗?7月20日入职,次年的元月5日离职,不满6个月。
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上班公司未签合同,现在要求我离职,我应该怎么办,2019年8月15日入职,2020年4月28日离职
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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同一职位的工资不同怎么办?
您好,可以申请劳动仲裁维权
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我高二实习了一个月下学期还要实习吗
对于高二学生实习的问题,常见的处理方式包括继续实习、调整实习计划、暂停实习或终止实习。选择哪种方式,需考虑个人兴趣、学业压力、职业规划以及实习的实际效果。如实习
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申请劳动仲裁的条件 17109
村里原支部成员,村委会成员已辞职,现在新成员该怎么办?
村民可以根据双方之前的约定进行处理
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我们公司停产还要我们员工继续上班只发最低工资公司这种做法合法吗
法律分析:不合理,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资
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你好,我在自己原来的岗位做的好好的,然后后面就有其他员工让你干与这个工作不符合的
你需要明确自己的岗位职责和范围。这通常可以在你的工作合同、职位描述或公司政策中找到。明确你的职责有助于你更好地判断新任务是否属于你的工作范围。
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16岁以下的员工是否违法?
16岁打工是不违法。我国法律规定的是禁止相关单位招用未满十六周岁的未成年人,如若发生招用未满十六周岁的未成年人的情况,可以向有关部门进行举报,相关部门会对该用人
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