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公司破产赔付工资问题这个工资是怎么算的。还是扣除保险前的工资。是不是也应该除以12月算在每月工资里作为赔付工资的标准。
更新时间:2019-03-26 22:50:23
问题描述:
公司破产
赔付
工资
问题这个工资是怎么算的。是实际发放工资还是扣除保险前的工资。另外午餐的餐补等津贴包括年终奖是不是也应该除以12月算在每
月工资
里作为赔付工资的标准。求解答
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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
社会保险费
用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的
其他
费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-03-26 22:41:06
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公司
破产后,员工有补偿,主要是终止劳动合同补偿金。其它涉及拖欠劳动者工资和
社会保险
费的,应予兑现及补缴,社会保险以
养老保险
为主。 公司破产清算以兑现拖欠劳动者工资和补缴社保
保险费
为第一顺序、第二顺序为清偿债务、第三顺序为清偿银行贷款。
可由出资方自行组建清算组,清算终结后公告并依法程序注销公司;涉及纠纷的,由属地管辖法院介入组织清算。
2019-03-26 22:47:33
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您好,公司在在优先清偿破产费用和
共益债务
后,应优先清偿员工的工资医疗以及其他补助抚恤费用,但是前提是清偿完破产费用与共益债务后仍有剩余。根据《
企业破产
法》第一百一十三条
破产财产
在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、
基本医疗保险
费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。希望能帮到您。
2019-03-26 22:48:11
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公司宣布破产的,劳动合同自动解除,公司应该在破产财产内优先向员工支付经济补偿金。
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外,公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老
保险
、基本
医疗保险
费用等,也应该在破产中优先予以支付。
2019-03-26 22:50:23
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