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在企业上班十一年，今年满五十岁，社保还差四年才交齐，如果公司辞退有补偿没
更新时间：2022-05-09 09:44:09
问题描述：
在企业上班十一年，今年满五十岁，社保还差四年才交齐，如果公司辞退有补偿没
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劳动者到达退休年龄终止
劳动关系
是没有补偿的，因为劳动者到达退休年龄后，依法已经开始享受基本养老保险待遇
2022-05-09 09:39:08
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根据《
劳动合同法
》的规定，工作满一年被辞退要看是属于过失性辞退还是无过失性辞退，过失性辞退是没有经济补偿的。无过失性辞退的，用人单位应额外支付劳动者一个月工资
2022-05-09 09:42:49
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员工与公司因履行劳动
合同
发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-05-09 09:44:09
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在私企工作十年被辞退后有赔偿吗
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如果是连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能随意辞退，随意辞退的属于违反劳动合同法的行为，应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍
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企业未交社保被辞退，未交满十五年保险企业劝退有补偿吗政策
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，
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社保交了四年，到了50无法退休社保未交满十五年。合同5月到期了公司食堂外包公司辞退我有什么补偿吗？
个人缴费与单位缴费时同样的你缴费的约23进入社保基金统筹约13进入个人账户。
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民事诉讼执行期限过了怎么办
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没签合同算入职吗没签劳动合同，形成事实劳动关系，就属于入职了。 自用工之日起，劳动者与用人单位就已经建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日
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一般来说，您这个月的自离行为不会影响上个月已经完成的工作和应得的工资。因为工资通常是基于您上个月的实际工作来计算的，所以您这个月的决定不会对此产生直接的影响。
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