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申请劳动仲裁之后发放部分，仍有工资拖欠，已三个月未结。是否可以申请双倍补偿。补偿怎么计算？
更新时间：2022-05-09 12:21:33
问题描述：
离开公司后，公司没有支付工资。申请
劳动仲裁
后，工资仍拖欠，三个月未结清。我可以申请双倍赔偿吗。如何计算赔偿？
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企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了
劳动关系
，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资
2022-05-09 12:15:37
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没签劳动
合同
的
仲裁
，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
2022-05-09 12:18:01
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的; （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-05-09 12:21:33
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