我们公司搬迁,要求我们新签一份合同,工作城市不同,如果不去的话,我们有赔偿金吗?原合同还没到期。

更新时间:2022-05-09 16:56:04
问题描述:
我们公司的搬迁要求我们签一份新合同。工作的城市是不同的。如果我们不去,我们有补偿吗?原始合同尚未到期。
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    公司地址确实发生了重大的,导致了员工劳动合同无法履行,则公司应该征求每位员工的意见不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限
    2022-05-09 16:51:11
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    你好,你这边是否已经签字了呢
    2022-05-09 16:54:45
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    劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
    2022-05-09 16:56:04
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跟公司签了合同,没到期,现在公司不要我们,请问我们有赔偿吗?
劳动者无过失情况下,公司违规解除劳动合同应当支付经济补偿金。
全部6个答案 >
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公司未以我们签劳动合同,现在以跟新老板合并为由,让我们去新的公司上班,如果我不去都有哪些赔偿?
尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提
全部1个答案 >
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因政府要求公司搬迁,再续签合同,员工不再签可以要求补偿吗?
你好,因单位原因,劳动者可以不签订合同。
全部3个答案 >
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我们签的北京合同要是到期了,公司搬迁到江苏,是否也要正常赔偿?如果要分流别的公司,不去,也赔偿吗?
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的,如用人单位搬迁、约定的劳动岗位、薪酬发生重大变化等,劳动者不同意变更,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商
全部8个答案 >
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签了劳动合同,公司搬迁,还是同一个市,是否赔偿
地址变更的,未超过市级范围的,解除合同无赔偿,反之,可要求经济补偿金。
全部2个答案 >
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