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约定试用期为一个月，但没有签订劳动合同，无故被辞退，请问可以要求赔偿吗？赔偿的金额是多少
更新时间：2022-05-09 19:32:03
问题描述：
我在一家公司担任人事经理，同意试用期为一个月，但我没有签订劳动
合同
。在试用期内，我工作正常，无故被解雇，要求我立即移交工作并离开。我可以要求赔偿吗？赔偿金是多少？非常感谢。
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《
劳动合同法
》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-05-09 19:29:59
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实
劳动关系
，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-05-09 19:31:11
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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
2022-05-09 19:32:03
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