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2014年7月与企业解除劳动关系，支付标准如何判定（1996年10月颁布的工伤保险试行办法或2004年颁布的工伤保险条例，是否可考虑物价上涨等因素）
更新时间：2018-07-30 09:18:10
问题描述：
2003年工伤，2014年7月与企业解除劳动关系，
一次性伤残补助金
企业至今未支付，现
申请仲裁
，支付标准如何判定（1996年10月颁布的工伤保险试行办法或2004年颁布的
工伤保险条例
，如果按当时的工伤保险试行办法标准，申请额度时是否可考虑物价上涨等因素）。
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《
工伤保险
条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照
职业病防治法规
定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区
劳动保障
行政部门提出
工伤认定
申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2018-07-30 09:12:06
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1、工伤认定无
劳动关系
证明材料，你可以申请
劳动仲裁
，确认劳动关系的。
2、根据《工伤保险条例》
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与
用人单位
存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者
职业病
诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2018-07-30 09:16:05
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工伤
，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指
劳动者
在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 职工未按照单位安全操作规操作设备或者佩带防护用具，往往容易发生伤害事故。
而用人单位则以职工违章操作为由拒绝按
工伤处理
。这其实是不符合法律规定的。因为工伤属于无责任的补充，即不论受伤职工对于事故是否有过错(故意及违法犯罪行为除外)，都应该享受工伤
工伤待遇
。
但是，单位在保障职工工伤待遇的情况下，可以依据单位合法的规章制度依法对职工作出相应的处罚。
2018-07-30 09:18:10
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