可是我只是临时员工根本就没有签劳动合同,还是在月中的时候才提出的离职我在5月份工作了一整个月,现在这个情况应该怎么处理?

更新时间:2022-05-10 07:42:39
问题描述:
你好,我在这家公司工作了五个月,没有签订劳动合同,但我是一名临时雇员。我提到离开后我有30天没有工作,但当时我们的队长说要留我到6月3日。现在公司暂停了我的工资,说我提前离职是旷工,所以我暂停了工资,但我只是一个临时雇员,我根本没有签订劳动合同,我只是建议在这个月中旬离开。我在五月份工作了整整一个月。我现在该怎么办?
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    没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法
    2022-05-10 07:37:45
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    按照法律规定,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同,工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
    2022-05-10 07:41:21
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    劳动者提前离职用人单位不得克扣工资,用人单位不给加班工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
    2022-05-10 07:42:39
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