用人单位调整工作岗位是否合法

更新时间：2022-12-15 20:33:32

问题描述：

雇主的工作调整是否合法

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1416960 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，按劳动合同处理。建议先协商，协商不成可以申请劳动仲裁

2022-05-10 08:00:27

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助679292 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

您好，可以申请劳动仲裁

2022-05-10 08:03:07

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1482493 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，可以申请劳动仲裁维权

2022-05-10 08:06:26

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1420397 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

今天就公司调岗的相关法律问题，作简要的分析如下：

作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗，这是否合法呢，我们可以从两个角度来看:

首先应当看，调岗的职位是否合理。
公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的规定。
比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些，危险、繁重或需要加夜班的工种。

其次，应当看调岗后，员工工资是否被不合理地下调。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。
但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对被处罚员工予以降薪处罚。另外还要看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。

如果公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪，就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。

2022-12-15 20:33:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。