提前30天0天辞职，说要排队一个月

更新时间：2022-05-10 18:02:22

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

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提前20天离职，我提离职厂子不批，中介来时说的15一小时不管干不干满3个月说离职要提前20天，到厂子

根据你的描述，按照法律规定，在试用期的，应当提前3日提出书面的离职材料；已转正的，应当提前30日以书面方式提出离职；未按照单位规定办理离职的，给单位造成损失的，

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提前30天离职，长期工如果做一个月，然后再提前30天说离职会怎么结算工资？

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补

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提前30天离职，合同上写有辞职要提前30天，我现在不到30天想要离职，这样子合法吗

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提前30天离职，提前一个月预约登记离职了当时说离职前3天那离职单现在还有10天离职工厂又说推迟30

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一个月后提前30天申请离职会扣工资吗？（合同说提前了30天还要扣几天工资）

收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁

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