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劳动合同纠纷
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辞工不批怎么办，并且说了多次，但公司就不批准放人，而工司就想我不要钱自己走的那种意思
更新时间：2022-05-10 18:14:29
问题描述：
如果我未经批准辞职，我该怎么办？我说了很多次，但公司没有批准发布，公司认为我不想让钱自己花
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劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法，即应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天通知用人单位。《
劳动合同法
》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
2022-05-10 18:10:33
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根据我国相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司
2022-05-10 18:12:01
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-05-10 18:14:29
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年底了，想在工厂辞工，领导不批准怎么办
劳动合同纠纷
343
因为工资太低，但是公司不批，说要走就一分钱也不给。如果公司不准辞工的话，员工想离职就拿不到钱吗？
你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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辞职申请领导不批怎么办
试用期辞职申请
公司不批准辞职怎么办，试用期辞职不批怎么办
劳动合同纠纷
7210
我现在所在的工厂，老板不让辞工，说不要工资了你就可以走
员工主动解除合同领导不让辞的，员工到期就可以离职、劳动者离职的需提前三十天告知用人单位，试用期的提前三天。
全部1个答案 >
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辞职公司不批社保怎么办
强行离职
我是劳务公司介绍去公司上班的 ，现在我辞职不批 请假不批 ，他们经理说要走自己走 反正我就不批 像我
离职请假不批的解决方法：试用期已过可提前三十天以书面形式提出离职申请。建议可以与单位领导好好商谈一下，如果不批准可以考虑向高一层主管领导申请。最后实在不行再通过
全部4个答案 >
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你好，就是员工辞职了，又跟领导说了一个月，昨天他跟他说辞职，他不批准。然后我说如果我辞了快职他不批准
可以投诉或仲裁维权
全部3个答案 >
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你好，提前辞工老板不批怎么办，文员说可以提前几天就可以，但是我提前半个月辞工，在我后面的辞工的都批了
劳动者只要提前三十天以书面形式提出辞职即可
全部3个答案 >
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然后想离职他们不批，但是他们说自离的话一分钱都不给我，怎么办
您好，请问您和工厂签订合约了吗？如果您想离职的话可以申请劳动仲裁，你可以详细说明一下情况，这边可以帮您写仲裁申请书。
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我向厂里提出辞职，他们不批也不给辞工单，要走除非不要工资。我该怎么办
职工辞职应当提前一个月以书面形式提出申请
全部4个答案 >
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请问我要辞工，一个月前跟店长说了，到现在都不肯放人走怎么办
如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。
全部5个答案 >
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还是按照试用期提前三天离职还是一个月？
在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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学校实习规定为六个月
你好！签实习协议没有？怎么约定的
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找了兼职交钱以后没有说明白是短期合作而且后期还需要加钱
可以向劳动部门 投诉
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高中学生恋爱第一次被老师发现违反了学校规章制度会被开除吗？
你好，具体是什么情况
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大三实习生如果在法定节假日时要求加班本人拒绝并自行离职可以要求赔偿吗
常见的处理方式有：与用人单位协商解决、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。选择时，可先尝试与用人单位沟通，若无果再考虑投诉或仲裁，确保自身权益得到保障。
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公司安排员工休息放假，是否违反劳动法
你好，建议及时提起劳动仲裁
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我是在蚌埠一个厂子里实习的小时工，五一他让我们按法定节假日休息但是要申请无薪水休假
休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补
全部3个答案 >
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我在一个宣化一个小蛋糕店上班，目前已经一年多，没有签订任何劳动合同，目前想离职
发生劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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你好去哪里拿起诉材料啊
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