请问一下,元旦领导让我加班,说是调休到周天,但是我们是培训机构,平时是周一休息,但是元旦又觉得不应该

更新时间:2022-12-15 18:32:51
问题描述:
对不起,领导让我在元旦加班,说星期天之前是休息日,但我们是培训机构。我们通常在星期一休息,但在元旦那天,我们认为我们不应该得到三倍于我薪水的报酬。这违法吗
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    具体可以与单位协商
    2022-05-10 18:27:40
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    你好,建议你到公司所在区的劳动保障所投诉
    2022-05-10 18:31:49
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    按单位的规定执行
    2022-05-10 18:33:19
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    工作日加班时薪应不低于平时时薪的
    1.5倍,休息日不低于2倍,法定节假日不低于3倍。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2022-12-15 18:32:51
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周一到周日,但周六或周末有一天是我们的公休日,但是老板说请假时间长不享有周末休息,请问这样合理吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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平常加班可以调休吗
平常加班可以调休吗
劳动合同纠纷 4125
周一是正常休息日,领导强制要求调休,把这周一的休息调成上班,我不想调休可以吗
您好:建议先让我们律师咨询细节情况,先做一下详细阐明指做指导建议先律师做一下细节商议,再做进一步细节的计划
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你好,我想咨询一下。我的公司星期六和星期天通常没有假期。如果你星期一休息一天,你就会休息一天。但是他
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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你好,我觉得咨询一下,我还在的企业一切正常是周六星期日不放假,周一放一天会有一天补休使你歇息,可像十
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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元旦加班不给加班费只给调休,元旦那天我在公司加班,后面公司只给了我一天调休不给加班费请问合法吗?元旦
不合法,元旦节是法定假日,劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。 如果协商不成可以向劳动监察部门
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端午法定假日,公司要求加班一天,不给加班工资,请问这个合理吗?
用人单位不依法支付加班费的,根据《劳动法》, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时
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劳动局的电话一直很忙,打不进去
法律分析:老板不接劳动局电话可以向法院提起民事诉讼。根据有关规定,起诉必须符合下列条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1105
没有劳动法律关系的主体资格是什么意思?
临时用工可能存在劳务关系而不是劳动合同法规定的劳动关系,用工主体只要符合法律规定都是具备主体资格的
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1990年劳动法规定了招聘年龄的限制
企业招聘限制年龄是违法行为,这叫作年龄歧视。很多企业在招聘员工的时候总是会限制年龄,当然了限制年龄标准在十八岁以上,这是对的,因为十八岁以下属于未成年,但是如果
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
如何在线咨询劳动局?
你好,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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我是4月份29号上的班。5月份天天上班这样还需要调班吗?
调班需视情况而定。若工作时间合规,无需调班。若超法定工时,可与单位协商调班或申请加班补偿。如协商无果,可收集证据向劳动监察部门投诉,要求单位依法调整工作时间或支
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因为公司不让请假耽误了高考怎么办
请假不批,劳动者可以向劳动监察部门投诉。。
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感冒了,老板非得要去上班
您好, 领导强制生病员工上班,员工可以起诉或者申请劳动仲裁。
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合同上写工作8小时实际上工作10小时
劳动合同上应明确规定每日工作时间不超过8小时,超出部分视为加班。同时,应明确加班费的支付标准和支付方式,确保员工的合法权益得到保障。此外,合同还应包括休息休假等
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