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你好！由于工作变动降一级，工作性质也不一样，但工资不变，这样合理吗？
更新时间：2022-05-11 01:08:50
问题描述：
你好由于减少了一个级别的工作而导致工作性质不同，但工资保持不变，这是否合理？
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受疫情影响，在工作内容不变的情况下，企业不能单方面调整劳动者的工资待遇。工资属于劳动
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主要内容，用人单位要降低薪酬需协商一致，但这种主要是指基础类的工资待遇，一些与公司经营情况有关的奖金或非约定类的待遇，可以减少或不支付
2022-05-11 01:03:38
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用人单位与劳动者对于调岗薪资不变的事实协商一致，为合法的。根据《
劳动合同法
》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2022-05-11 01:05:51
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按照企业的规章办理。a
2022-05-11 01:08:50
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