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职业病员工拒绝服从2次调岗后，公司解除劳动合同，需要支付经济补偿金吗
更新时间：2022-05-11 11:08:34
问题描述：
职业病员工两次拒不服从岗位调动终止劳动
合同
，公司是否需要支付经济补偿金
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劳动合同法
第四十六条第（五）款规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金
2022-05-11 11:05:49
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劳动
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用人单位是否支付经济补偿金必须符合相应的情形，具体是：1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
2022-05-11 11:05:47
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根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等等
2022-05-11 11:08:34
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解除劳动合同
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