一直到2018年3月辞职,在职两年期间没有给我缴纳五险,能否要求赔偿。

更新时间:2022-05-11 11:59:53
问题描述:
您好,我于2016年3月毕业后进入一家公司,并于2018年3月辞职。在我任职的两年里,我没有为自己购买过五次保险。我可以要求赔偿吗。
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    你好,根据劳动法及合同法规定,用人单位有义务为劳动者购买社会保险。如果没有为你购买社保,可以要求用人单位支付补偿金。
    2022-05-11 11:59:53
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需要。劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。经济补偿按劳动者在本单
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5.15离职,5月份的五险该不该给缴纳
社会保险中工伤保险和生育保险,由单位承担费用,职工个人是不缴费的,社会保险,也就是通常人们所说的五险。
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从上一家公司已辞职3个月,在职2年多,未缴纳五险。可以进行投诉赔偿吗?
可以要求前用人单位补缴社保,但因自己辞职,没有补偿。
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2019年1月份开始缴纳五险,现在单位让赔违约金,可不可以让他们先赔我以前不缴纳五险的钱
劳动者离职时,若因个人原因给用人单位带来损失,用人单位有权要求劳动者进行赔偿。根据相关规定,劳动者违反劳动合同或未履行保密义务、竞业限制等,导致用人单位遭受损失
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现离职,试用期三个月没有给我缴纳五险,可以要求赔偿吗?如果可以的话赔偿多少?
试用期需要缴纳社保,如果没有缴纳,需要经济赔偿,一年折抵一个月,14月折抵1.5个月,同时可以要求补缴。公积金可以要求补缴。
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在2019年7月辞职,当时酒店只买了五险中的四险,养老一险没有买,请问现在可以要求企业补交吗?
可以。但是自己需要提交的部分需要你自己补缴。否则公司也无法给你补
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