只有跟平时正常上班的补贴，签了实习协议，没有劳务合同，这算是触犯了劳动法吗？怎么处理？

更新时间：2022-05-11 14:20:58

问题描述：

实习生和普通员工一起加班，但没有补假。他们只有正常工作的补贴，签订了实习协议，没有劳动合同。这是否违反了劳动法？如何应对？

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依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同

2022-05-11 14:17:37

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1、没有购买社保或调岗降薪都涉嫌违法，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；
2、没有法定假日休息，可以要求用人单位支付加班工资；
3、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算

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