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劳动合同纠纷
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正常离职要求被提前走用人单位是属于劳动法吗？
更新时间：2022-05-11 14:24:57
问题描述：
正常的辞职要求雇主提前离职，这是劳动法吗？
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一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《
劳动合同法
》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的
2022-05-11 14:21:57
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根据《劳动
合同
法》规定，申请辞职的，应当提前30日提出书面申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-05-11 14:23:06
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劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，所以劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可
2022-05-11 14:24:57
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离职要提前一个月是法律规定吗
劳动合同纠纷
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我正常离职一个月公司给我提前到三天这样算违法劳动法吗？如果提前离职了公司需要补偿我经济补偿吧！
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
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劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
合同通则一般规定
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劳动法，公司离职，说有规定需要提前一个月
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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合同期未满提前辞职算违约吗
民法典
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我提前一个月提交离职申请，用人公司要求提前走 是违法吗
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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员工提前一个月提出离职 用人单位可以马上让他离职嘛？合法吗
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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劳动法有规定员工辞职必须提前一个月吗？
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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劳动法离职提前，我没有按照合同规定提前30天辞职，用人单位也及时为我办理了辞职手续，请问这样符合劳动
不合法，可以申请劳动仲裁
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辞职需要提前30天通知用人单位吗？即辞职即走违法劳动法吗？
单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动
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辞职需要提前30天通知用人单位吗？即辞职即走违法劳动法吗？
你好，要以书面形式通知用人单位因未购买社保而立即解除劳动合同。
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雇主一直拖拖拉拉地办理入职手续
工地老板拖欠劳动者的工资，劳动者找项目管理部门通常很难解决，劳动者应当到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲
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我做兼职，老板扣了我那天的工资，这合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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建立劳动关系所具备的条件有哪些？
建立劳动关系需满足法规要求。包括：确保双方主体资格合法，明确劳动者受用人单位管理并获取报酬，且劳动内容属于用人单位业务范畴。具体操作上，应签订劳动合同，明确权责
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员工未履行劳动协议所需承担的违约金标准
员工违约需承担违约金。具体标准依据协议及实际情况定，如违约程度、收入水平等。若认为违约金过高，可申请仲裁。仲裁委会综合考虑各因素后裁决。处理方式包括协商、调解、
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被开除还扣24小时这合理吗
若被开除且扣24小时工资，首先尝试与雇主沟通，了解扣款原因。若无合法依据，可收集证据，如工资单、开除通知等，申请劳动仲裁。仲裁无果时，可向法院提起诉讼。在整个过
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工作一年，没签合同，被无顾辞了
要证明你在这个单位工作过，可以收集以下证据：工资条、银行流水记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据都可以作为你与用人单位存在劳动关系的证明，
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内，操作如下：1. 劳动合同中明确试用期时间，按约定执行。2. 若合同未明确，从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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我提前一个月跟领导口头辞职，但是他没有批，到时间了我就走了
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