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劳动合同纠纷
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正常离职要求被提前走用人单位是属于劳动法吗？
更新时间：2022-05-11 14:24:57
问题描述：
正常的辞职要求雇主提前离职，这是劳动法吗？
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一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《
劳动合同法
》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的
2022-05-11 14:21:57
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根据《劳动
合同
法》规定，申请辞职的，应当提前30日提出书面申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-05-11 14:23:06
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劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，所以劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可
2022-05-11 14:24:57
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离职要提前一个月是法律规定吗
劳动合同纠纷
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我正常离职一个月公司给我提前到三天这样算违法劳动法吗？如果提前离职了公司需要补偿我经济补偿吧！
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
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劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
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劳动法，公司离职，说有规定需要提前一个月
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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合同期未满提前辞职算违约吗
民法典
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我提前一个月提交离职申请，用人公司要求提前走 是违法吗
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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员工提前一个月提出离职 用人单位可以马上让他离职嘛？合法吗
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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劳动法有规定员工辞职必须提前一个月吗？
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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劳动法离职提前，我没有按照合同规定提前30天辞职，用人单位也及时为我办理了辞职手续，请问这样符合劳动
不合法，可以申请劳动仲裁
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辞职需要提前30天通知用人单位吗？即辞职即走违法劳动法吗？
单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动
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辞职需要提前30天通知用人单位吗？即辞职即走违法劳动法吗？
你好，要以书面形式通知用人单位因未购买社保而立即解除劳动合同。
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提到离职日期不到离职日期，公司会放弃该怎么办
你好，建议向劳动部门投诉处理
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被公司罚款我怎么申请被迫离职
被公司罚款可申请劳动仲裁。具体操作包括：收集罚款相关证据，如罚款通知等；向劳动仲裁机构提交申请书及证据；参与仲裁庭审，陈述事实及理由。
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公司解雇了我，但是我不同意公司解雇的理由
可以要求公司补签书面劳动合同，要求公司承担双倍支付工资的责任，也要求公司与你签订无固定期限劳动合同。公司如果以这种理由解雇你的，属于违法解除，你可以请求恢复劳动
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内，操作如下：1. 劳动合同中明确试用期时间，按约定执行。2. 若合同未明确，从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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我打算请假回家填报高考志愿，但是领导不批准156个假期
建议协商处理
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我想问一下私立学校法定节假日不放假可以向当地教育局举报吗？
你好，建议教育局反映
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我提前一个月跟领导口头辞职，但是他没有批，到时间了我就走了
若领导不批准辞职，除了提前通知后直接离职，您还可以尝试与领导沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
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工作第四个月了，没签订劳动合同，然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
除了赔偿金，你还可以要求单位承担其他法律责任。例如，单位未与你签订劳动合同，你可以要求单位补签书面劳动合同；如果单位存在其他违法行为，如拖欠工资、不缴社保等，你
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