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一,没有和员工签劳动合同,二,拖欠工资两个月,还压一个月工资,辞职也不给,我们应该咋办?
更新时间:2022-05-11 16:06:24
问题描述:
1、 没有和员工签订劳动
合同
。第二,我们欠了两个月的工资,压了一个月的工资,辞职后没有给。我们该怎么办?
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劳动合同未到期辞职,劳动者必须事先通知用人单位,以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的,用人单位是无权扣职工工资的。根据《
劳动合同法
》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-05-11 16:02:18
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工作没有签订劳动合同老板欠半年工资,劳动者可以先向当地
劳动监察
大队投诉或者举报,如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以申请
仲裁
或诉讼
2022-05-11 16:03:52
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关
证据
证明。
2022-05-11 16:06:24
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没有签合同,员工辞职,工资不结清怎么办
劳动合同纠纷
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您好,请问用人单位不跟员工签合同,不买保险,拖欠工资,辞职后不结算工资,该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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签了一年劳动合同,但未满一个月,可以辞职吗?
劳动合同知识
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自己突然辞职,老板不发工资,该怎么处理
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没签劳动合同,老板克扣工资,怎么办
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可以申请劳动仲裁,请求支付工资的,解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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你好,辞职后,老板不给最后一个月的工资,也没签合同,怎么办?
你好,拖欠工资可以仲裁,不解除劳动合同后也可以去的。
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没有签劳动合同,而且还只发了一个月工资,拖欠工资,我该怎么办。
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你好,可以主张在职期间双倍工资,
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假如公司一开始没有说几个小时的工作时间,而且等到上班后才发现这是违法的
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可以。如果公司拒绝支付工资,且经过协商、举报和仲裁均无果后,你可以直接收集相关证据进行起诉处理。但在起诉前,建议先尝试其他途径,因为起诉需要一定的时间和成本。
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