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劳动合同纠纷
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辞职没签劳动合同可以不等一个月吗
更新时间：2022-05-11 16:38:56
问题描述：
你能等一个月不签劳动
合同
吗
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建立
劳动关系
，一般是不可以不签订劳动合同的，不签订劳动合同对劳动者不利，将不利于维护劳动者的合法权益
2022-05-11 16:35:57
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人 · 响应时间
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实际中，当前法律上并无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，所以，即使是短期内用工，用人单位用工也必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签
2022-05-11 16:36:08
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地
劳动监察
大队投诉。
2022-05-11 16:38:56
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没签劳动合同随时辞职可以吗
劳动合同纠纷
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没签劳动合同，辞职了
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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劳动合同没到期可以辞职吗
民法典
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签了劳动合同还在试用期可以辞职吗
试用期辞退
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没签劳动合同辞职不给发工资
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当
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试用期签了劳动合同可以辞职吗
试用期辞退
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工作一个月没签劳动合同辞职
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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上班一个月未签劳动合同辞职
你好，建议协商处理
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你好 我入职了一个月 但是没签劳动合同
您好，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，可以向劳动局投诉，申请劳动仲裁解决
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试用期一个月 辞职，没签劳动合同口头上辞职了一个月
你好，这个一般可以沟通解决。
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没签劳动合同提前一个月辞职
没有签订劳动合同，你有权随时辞职，
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没签劳动合同辞职可以吗
你好！仔细看了你的问题，先结合我的经验问你几个问题，你是什么原因辞职的，对方态度怎么样，你是否可以说的再详细一些。
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56岁被公司解雇，公司怎么能赔偿呢？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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私自离职用人单位扣500合法吗？
你好，找劳动监察大队解决
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工作14天结算工资说我违约扣一半工资合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在单位上班因看病不能上班被单位叫去签字离职，未拿到补尝金，也没有给我离职书，还能免回唔西迪西？
因病离职问题复杂，需分情况处理。若是职业病或因工负伤，应拒绝离职并要求单位继续履行合同。若非因工负伤且医疗期满，可与单位协商补偿金和离职书事宜，协商不成可申请劳
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劳动总裁申请需要多少钱?
劳动仲裁申请费用因地区、争议金额等因素而异。在申请劳动仲裁时，需准备相关证据材料，并填写劳动仲裁申请书。若争议金额较小或案情简单，可自行申请；若涉及复杂法律问题
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这个月加班超过36小时，单位安排下个月调休合法吗？
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况，如单位有调休制度且加班不超时，可选择调休；若加班已超时，则应支付加班费，以确保员工权益。
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甲方公司业务缩减在裁员，我是外包员工，和乙方签订合同来甲方工作。这种情况下被辞退，可以拿到赔偿金吗？
可以拿到赔偿金。具体操作：1. 保留相关证据，如劳动合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求合理补偿；3. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结
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这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？
调休或支付加班费均可。具体操作为：1. 调休需提前与员工协商，确保调休时间合理；2. 如无法调休，应按平日工资的2倍支付加班费；3. 保留加班记录，以备查验。
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