你好我是6月19号入职的,试用期是6个月,入职合同有写年度绩效奖金,现在到12月10号份公司让我离职

更新时间:2022-05-11 20:02:32
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你好,我是6月19日开始工作的,试用期是6个月。入职合同规定了年度绩效奖金。直到12月10日,公司才让我离开。我能拿到年度绩效奖金吗
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    绩效奖金是否每个月都有看公司的绩效制度。绩效奖是指由于员工达到某一绩效,企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。绩效奖包括货币性质和非货币化的奖励。《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
    2022-05-11 19:59:16
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    根据《劳动合同法》对于工资方面,只规定了试用期工资标准,以及哪些工资不能扣除的规定,并未单独征对绩效工资作出明确的规定。所以对新员工入职第一个月是否有绩效,这个问题主要看企业与劳动者签定的劳动合同中有无绩效方面的具体约定
    2022-05-11 20:02:32
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9月11号入职,10月19号离职,试用期一个月,10月份工资按转正工资算还是
正式工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例)。
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试用期工资结算
8月12日进入职场,8月21日进入公司,填写进入公司通知书,内容显示试用期为2~3个月,试用期间退休
劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。   一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并
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7月1日入职,第二年6月20日提交离职报告,7月19日正式离职,这种情况有年假吗?
你的意思是计算工作时间的标准吗?7月20日入职,次年的元月5日离职,不满6个月。
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大约是在19年12月20多号签订2年劳动合同,试用期3个月。现在还没有转正。如果想要离职应该怎么做?
您好!依据我国《劳动合同法》的相关规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
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本人是5月8号入职签写了劳动合同,两个月试用期,今日经理告知这个岗位上面有安排,不同意就离职
你好,单位这种做法是违反劳动合同法的,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。
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24小时劳动监察大队的在线电话是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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什么情形可以申请劳动仲裁
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公司要求我们员工的身份证号码和手机号码做什么
通过下列办法可以投诉用人单位:拨打12333;直接拨打单位所在地的区县劳动局电话进行投诉;携带身份证明、劳动证明、证据至当地劳动保障部门投诉;其他。法律依据:《
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学校要求自谋实习的,必须找与本专业相关企业
若学校强制要求,首先可尝试沟通了解学校的原因,并表达个人情况与需求。若沟通无果,可查阅相关教育法规,必要时向教育部门反映或寻求法律援助,以维护自身权益。
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请问一下如果学校找的专业是我们学的相关专业但我又不想去,想自主去别的工作(不相关的)可学校说不符合相
对学校对实习专业的限制,你可以尝试以下具体操作:首先,与学校实习管理部门或辅导员沟通,说明自己的职业规划和实习选择的理由,看是否能够达成一定的妥协。其次,如果学
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公司免费的饭菜不和胃口
除了提出改善要求外,您还可以尝试自行购买符合口味的餐食或选择外卖。同时,可以关注公司的福利政策调整,看是否有其他福利可以替代或补充。此外,建议保持积极沟通,与公
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