没签合同被辞退应该怎么赔偿?工资如何确定,是已辞退前一年的平均工资作为赔偿标准吗

更新时间:2022-05-11 20:42:49
问题描述:
我不签合同就被解雇了,该如何赔偿?如何确定每年的月薪?是否以解雇前一年的平均工资作为补偿标准
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    如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
    2022-05-11 20:39:33
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    用人单位到期没有续签合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司提前解除的属于非法解除,按照标准支付双倍
    2022-05-11 20:41:13
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    不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
    2022-05-11 20:42:49
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你好,被公司辞退赔偿金怎么算?是被辞退前12个月的平均工资吗?
您好,您是想说公司辞退员工的相关赔偿事宜会不会涉及到年终奖吗?您的表述太简略了,如果有需要的话,可以电联详细的说明一下,我会尽可能的解决您的法律问题
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工厂辞退怎么赔偿,是以一年的平均工资还是基本工资为准?
要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
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辞退 补偿平均工资,公司辞退员工是按平均工资还是工资底去赔偿?
按照前一年的平均工资赔偿双倍经济补偿金,每工作一年补偿两个月的工资
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辞退的补偿,工资是怎么算的?
有证据证明公司辞退,可以要求公司支付赔偿。
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被公司辞退按平均工资补偿怎么算?
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被辞退,应当怎么赔偿
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
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直接选择自联可能涉及违反学校规定的风险。建议了解学校政策,如允许,应确保实习单位合法合规,签订实习协议,明确双方权益。在选择处理方式时,应综合考虑学校政策、实习
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