我是一个事业单位的聘任员工，在劳动合同里添了不少规定，请问我有权不签吗？应该怎么回复他呀！

更新时间：2022-05-11 22:55:34

问题描述：

我是一家事业单位的在职员工。我在这个单位工作了十年，合同2019年到期。这个单位还有一些人一年签一次合同。现在单位有了新领导，在劳动合同上加了很多规定，让我签字。我有权利不签字吗？我该怎么回答他呢？

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不签劳动合同可以划为违反劳动纪律和用人单位规章制度，可以解雇。《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四、被依法追究刑事责任的

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单位不签劳动合同的风险：一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；二、单位终止或者解除需要依法支付经济补偿金；三、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；四、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿

2022-05-11 22:55:30

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