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单位自己制定的劳动合同是否合理合法
更新时间：2022-05-12 05:56:32
问题描述：
我们公司正在续签
合同
。合同条款规定工作时间为标准工作时间制度。员工综合工资包括基本工资、佣金工资、加班津贴和各种福利；合同也没有规定每月的休息时间等；此外，合同规定，工资按劳计酬，最低工资不得低于当地最低工资标准。它还说，工资以该单位制定的工资评估方案为准。这样的合同有什么问题吗
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有关人士解释说，用人单位支付的工资标准不能低于当地政府公布的最低工资标准；此外，还应当参照用人单位相同工种、相同岗位的人员工资标准支付劳动者应得的工资；无故拖欠工资的，应当依法支付25%的赔偿金
2022-05-12 05:55:56
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