工资2000加200全勤,请假一天不出勤13天,基本工资怎么计算?

更新时间:2022-05-12 09:43:38
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工资2000加200全勤,请假一天不出勤13天,基本工资怎么计算?
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    你好,以劳动合同约定为依据计算
    2022-05-12 09:36:48
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    根据单位的规章制度确定
    2022-05-12 09:42:15
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    员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
    2022-05-12 09:43:38
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我底薪2500,200全勤,还有三天公休,还是按天算,我休了一天应该怎么算
劳动者上班不满15天,到约定的结算日期时,用人单位会按照双方约定的劳动报酬和劳动者实际的出勤天数来进行计算。并且工资应当由单位以货币形式进行支付。
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我们工资保底2600+全勤200+餐补一天10元,公休有3天,这工资该如何算?
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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工资一天60,底薪900元,8月应该出勤27天,请假4天,实际出勤24天,工资怎么算?
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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请问底薪3500,出勤15天,工资多少钱
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为
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中学生一般实习几个月,不超过几个月
一、实习期不能超过几个月1、实习期不能超过几个月,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同
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卖不出去强制员工购买,这合法吗?
您好,建议到劳动局投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
兼职工人不上班算不算旷工?
要视公司的规章制度而定
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16岁厂里天天八点上班十点下班怎么办
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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你好我想问一下员工怀孕了现在8个月就不来上班了想让公司给她开工资到生产结束
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申
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