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劳动合同纠纷
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在试用期内辞职是否需要赔偿培训费？
更新时间：2022-05-12 14:11:19
问题描述：
在试用期内，我有很多原因需要辞职，但我在签订
合同
时也签了一份补偿协议。内容是：如果我在合同期内辞职，我将赔偿15000元的培训费用。请问我在试用期内辞职时是否还需要补偿雇主的培训费？说实话，该单位没有提供像样的培训，也就是说，老员工对新员工进行了培训，并对工作进行了指导。
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试用期内职工解约，职工一般是需要承担培训费用的。《
劳动合同法
》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-05-12 14:05:42
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项
2022-05-12 14:08:01
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员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除
劳动关系
的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
2022-05-12 14:11:19
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1、劳动合同上约定试用期内如果辞职要赔违约金，这种约定因违反法律的规定，是无效的； 2、辞职对劳动者来说，是一种权利，只要履行相应的通知义务，是不需要用人单位
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