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我是十年前在私营企业工伤的，当时没有签劳动合同，工伤后也没有补偿现在还能再要补偿吗？
更新时间：2022-05-12 15:34:32
问题描述：
十年前我在一家私营企业受伤。我当时没有签订劳动
合同
，受伤后也没有赔偿。我现在还能赔偿吗？
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没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的
劳动关系
，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按
工伤保险条例
来进行保险赔偿。如果没有签订劳动合同，用人单位可能会否认劳动关系
2022-05-12 15:31:03
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一般来说因工受伤的劳动者与是否签署劳动合同没有太大的影响的，相关用人单位应当补偿当事人双倍的工资。无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。未签劳动合同，依据
劳动合同法
第八十二条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿
2022-05-12 15:32:06
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没有签订劳动合同可以要求
工伤赔偿
。未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
2022-05-12 15:34:32
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