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你好,我是一家用人单位我们今年9月聘用了一个副厂长职务的一名员工,现在因为该人严重不适合该岗位要辞退
更新时间:2022-05-12 16:21:32
问题描述:
你好,我是家庭成员。今年9月,我们雇佣了一名员工担任副厂长。现在我们不得不解雇他,因为他严重不适合这个职位。单位需要承担什么责任
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辞退孕妇公司要承担的责任是要依法给予二倍经济补偿金,根据《
劳动合同法
》的规定,用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动
合同
。但是,如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务
2022-05-12 16:16:34
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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,如对原用人单位造成经济损失,用人单位应当承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十
2022-05-12 16:18:59
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需要补偿的;有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2022-05-12 16:21:32
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您好,可以要求单位支付22个月工资的经济赔偿金。
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