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劳动合同纠纷
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您好！??我们公司现在要裁员，请问该怎么赔偿？
更新时间：2022-05-12 17:51:54
问题描述：
你好我们公司现在打算裁员。我们应该如何补偿？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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公司裁员补偿按照其单方面解除劳动
合同
标准计算，《
劳动合同法
》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准
2022-05-12 17:48:50
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-05-12 17:51:06
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2022-05-12 17:51:54
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公司裁员，破产，应该怎么赔偿员工
劳动合同纠纷
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你好，公司解散了，员工该怎么赔偿？
请问你们在公司工作多久了
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公司辞退员工，需要怎么赔偿呢，
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你好，公司裁员，该怎么赔偿呢？。一年了。
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你好！??大家企业如今要裁人，我想问一下该怎么赔付？
您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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公司要裁员，该如何赔偿？
公司裁员的，应当向社保部门备案，已经备案的，应当支付员工经济补偿金，每工作满一年，支付一个月工资。否则，应支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
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公司裁员，应该怎么赔偿呢？
您好，可以得到经济补偿
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公司要裁员，请问该如何赔偿呢？
哺乳期，用人单位不能因裁员而解除合同，除非你主动辞职。强行解除属违法解除。
全部1个答案 >
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公司裁员，请问要怎么赔偿？
尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请
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周六周日安排出去团建，扣全勤合理吗？
要看具体情况处理
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我在私立幼儿园任教八年，没有订立劳动合同。我突然接到校长的电话，我会被解雇。我可以要求赔偿吗？
您好，协商不成可以起诉解决
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我已经申请工作好几天了。你能得到补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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第三年没有签劳动合同，可以按照劳动法要求赔偿吗？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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不退工作服怎么办？
D你好，请问是什么情况呢
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到现在还未慢一年试用期，想辞职，但是去年十月份签了一个协议，现在辞职用不用交违约金
试用期可辞职，一般无需交违约金。操作如下：1. 提前三天向上司提出离职申请；2. 做好交接工作；3. 结算工资。若涉及服务期协议中的特定条款，需仔细审查并咨询律
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你好，我昨天不小心把快递员投诉了，可是我已经打电话撤销了，怎么公司还没给撤销怎么办呢
针对此问题，常见的处理方式有联系客服说明情况并确认撤销状态，或等待快递公司回访。具体选择哪种方式，可根据个人情况和紧急程度来判断。若急于解决问题，建议主动联系客
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来了3月，双方达成一致离职了，需要赔偿金吗？
离职赔偿金视情况而定。如双方协商一致且用人单位无违法行为，可能无需支付赔偿金。若用人单位违法解除或终止合同，应支付赔偿金，计算方式为经济补偿的两倍，根据工作年限
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