你好,请问下,工作时间5.5天,7.5小时每天,日工资按底薪/24天算合法吗

更新时间:2022-05-12 18:20:33
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您好,请问,每天工作5.5天7.5小时合法吗?日薪按基本工资/24天计算
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    看您是综合工时还是标准工时了
    2022-05-12 18:17:49
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    要看你合同约定的工作时间是怎样的
    2022-05-12 18:17:51
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    标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法
    2022-05-12 18:20:33
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月薪工资按30天算对吗
月薪工资按30天算对吗
劳动合同纠纷 8505
公司请假后,月薪按日工资乘以实际工作日计算。也就是说,一个月实际工作日少于21.75天的,扣除一天以
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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我们是拿月薪的,一月30天,每天固定10个小时,星期天不上班,并我们厂是按26天算工资应该有工资吗?
工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。
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绩效奖金按22天发放是正常的么?
绩效奖金发放方式多样,如单位规定按22天发放,且员工对此无异议,可视为正常。但需注意,发放方式应符合劳动合同约定,且不得违反相关法律法规,确保员工权益不受损害。
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收费员上夜班晚八点到早八点,下了班还要待岗替饭合法吗
待岗替饭需具体分析。如合同中有明确约定且支付加班费,则合法;若无约定或未支付加班费,可与单位协商或向劳动部门投诉。协商不成,可申请劳动仲裁,要求单位支付加班费或
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实习生在医院工作多少小时?
医院的工作时间有特殊规定,因为医院工作性质的特殊,特别是护士、急诊等大多适用三班倒的综合工时制度,但是总工作时间每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
代人写辞职单会被追究吗?
你好,不会被追究责任的
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我在培训机构上班有劳动合同,报了假账但最后被制止未给学校造成任何经济损失,请问这种情况能算我旷工吗
您的情况可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。首先尝试与单位沟通解释情况,若无法解决,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有必要,还可提起诉讼。
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身份证不到16张,我能工作吗?
您好,可以挂失补办
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综合工时制有哪些规定?
工时分为标准工时、综合工时、不定时工时,综合工时、不定时工时需要备案
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