怎么解决竞业限制

更新时间：2022-05-12 18:42:52

问题描述：

我只与公司签订了劳动合同和保密协议，但其中有一项保密协议：如果双方达成了竞争协议，在两年内不能从事相关工作等，公司还支付了劳动合同中保密协议的费用。在保密协议中，基本上与我工作相关的事情都列在公司的商业机密中，我现在的公司有工作等级。我属于最低的一类。如果是这样，我只能换一个职业吗？我劳动合同中的工资构成：基本工资1700+岗位津贴300+保密津贴500。保密协议中有一条：甲方同意向乙方支付其辞职后承担的保密义务的保密津贴。保密津贴的支付方式为乙方签订的劳动合同期限内支付的保密津贴。我的职业属于计量学，包括机械、热工、电力、长度、车辆等。目前我在公司从事车辆领域的工作。我离职后，只要公司每月给我500元，我能不能在计量和车辆公司工作两年，或者我能正常从事相关工作（如机械、长度等），就是不能在车辆上工作？

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我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定

2022-05-12 18:40:33

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公司员工保密协议主要包含保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项等等

2022-05-12 18:40:30

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员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处３年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除３年以上７年以下有期徒刑，并处罚金。

2022-05-12 18:42:52

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