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劳动合同纠纷
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原单位破产,我是留守人员,已经留守5年了,现已过了55周岁,单位想解除劳动合同可以吗
更新时间:2022-05-13 09:50:44
问题描述:
原来的单位破产了。我是一个落后的人。我已经落后五年了。现在我已经55岁了。单位想和我解除劳动
合同
。我不能终止它吗
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有下列情形之一的,劳动
合同终止
:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的
2022-05-13 09:46:01
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劳动者无过错的,未被依法追究刑事责任的,用人单位一般不能够单方辞退劳动者。根据《
劳动合同法
》第四十二条,劳动者有下列情形之一的;用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;等等
2022-05-13 09:48:10
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
2022-05-13 09:50:44
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单位不为职工参保,职工可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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我是企业雇佣女职工,2003年企业破产解除劳动关系,之后一直没有在任何单位就业,今年已经五十岁了。退
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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和单位解除劳动合同,你好我是棉纺厂正式职工在单位工作20年,现单位单方面解除劳动合同我该怎么办
在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除合同。
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公司承包的食堂老员工呢?还是公司!
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没有,我父亲在这家工厂工作了十多年。他已经被工厂解雇了。工厂有补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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你好 可以申请劳动仲裁的
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学校以教育形式强制实习必须是跟学校实习不能自联没有达成学生的双方自愿
针对学校强制实习问题,学生可先尝试与学校沟通,明确表达个人意愿和关切,争取学校理解。若沟通无果,可寻求家长支持,共同与学校协商。若问题仍未解决,学生可向教育主管
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